Статья № 3 (Выпуск №3, 2021)

Название статьи

Номер журнала

Дата выпуска

ПСИХОСОЦИАЛЬНЫЕ РИСКИ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ:

РОССИЙСКИЙ ОПЫТ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

3 (31)

2021

Раздел

Тип статьи

Актуальная проблема

научная статья

Страницы

10-14

Коды УДК

349.24

Ключевые слова

психосоциальные риски на работе, стресс на работе, преследования на работе, ГОСТ Р 55914-2013, дистанционная работа

Авторы

Серебрякова Е.А.

Аннотация

Рассматриваются вопросы правового регулирования психосоциальных рисков в РФ. Принятие Национального стандарта РФ «Менеджмент риска. Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте» является серьезным, однако, очевидно, недостаточным актом для обеспечения защиты работников от вредного воздействия психосоциальных факторов. С учетом последствий такого воздействия как на здоровье работников, так и на экономику работодателя и бюджетов социальных фондов обосновывается необходимость дальнейшего развития правовой базы в данной сфере, основанной на результатах междисциплинарных научных исследований.

Библиографический список

1. Александрова А.В. Постиндустриализм и трудовое законодательство / А.В. Александрова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2017. – № 3. – С. 7–10.

2. Воронцов Д.И. Перспективные направления противодействия стрессу на рабочем месте: юридико-экономический аспект / Д.И. Воронцов // Право и экономика. – 2018. – № 2. – С. 67–72.

3. Истомина Е.А. Предупреждение профессиональных рисков: французский опыт трудоправового регулирования / Е.А. Истомина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2017. – № 3. – С. 54–57.

4. Соловьева С.В., Филипова И.А. Новые психосоциальные риски для работников в условиях цифровой экономики и их правовое регулирование в России и в Европейском союзе / И.А. Филипова, С.В. Соловьева // Юрист. – 2020. – № 1. – С. 40–45. – DOI: 10.18572/1812-3929-2020-1-40-45.

5. Сыченко Е. Защита работников от психосоциальных рисков: опыт Европы и его применимость в России. Часть I: Защита работников от стресса, связанного с работой / Е. Сыченко // Трудовое право. – 2014. – № 7. – С. 103–110.

6. Chisholm David M. La santé au travail: un défi et une priorité // Canadian Journal of Public Health / Revue Canadienne De Santé Publique. – 1977. – Vol. 68. – № 3. – P. 192–194. URL: www.jstor.org/stable/ 41987576 (дата обращения: 20.05.2021).

7. Dix questions sur l’absentéisme. Réseau Anact / Aract. – Lyon, 2015.

8. Gava M.-J., Gbézo B.E. Prévenir le harcèlement moral et la souffrance au travail. – Paris: Vuibert, 2009.

9. Guez F., Delhommeau A.-C. Agir sur le stress au travail // Sous la direction de Chapus-Gilberg V. – La Nouvelle Impremerie Laballery, 2009.

10. Pikhart H., Pikhartova J. Связь между психосоциальными факторами и последствиями для здоровья в виде хронических болезней: обзор фактических данных по раку и сердечно-сосудистым заболеваниям. Обобщающий доклад сети фактических данных в отношении здоровья № 41. – Копенгаген: Европейское региональное бюро ВОЗ, 2016.

11. Psychosocial factors at work: recognition and control. Report of the joint ILO/WHO Committee on Occupational Health. – Geneva: ILO, 1986. URL: https://www.who.int/occupational_health/publications/I LO_WHO_1984_report_of_the_joint_committee.pdf (дата обращения: 20.05.2021).

12. Spiers C. Tolley’s managing stress in the workplace. – LexisNexis UK, 2003.

13. Stranks J. Stress at work. Management and prevention. – Oxford: Elsevier, 2006.

14. Sychenko E. La jurisprudence russe sur le harcèlement moral au travail // Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale. – 2018/2. – P. 78–85.